一、企業文化概述 
　　還童文化是還童所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式，是整個還童團隊統一的價值觀體系。
　　還童文化力就是還童核心競爭力的源泉，是進一步推動還童持續發展的動力，她體現出一種還童企業經營哲學和自我超越的生活態度。
　　1、企業文化的特征：學習、尊重、關愛、和合、共贏
　　2、文化在在企業運營中主要體現在以下方面：
　　整合價值理念，明確企業目標，具有企業靈魂的導向作用；
　　強化激勵機制，提高工作效率，具有振奮士氣的激勵作用；
　　提高素質，培育團隊，具有團隊成長的凝聚作用；
　　實施文化管理，規范企業行為，具有內在強化的約束作用； 
　　推動創新發展，加強競爭實力，具有創新變革的推動作用；
　　打造品牌文化，樹立企業形象，具有企業形象的美化作用； 
　　健全服務體系，擴大社會美譽，具有企業品牌的傳播作用。 
　　遼寧還童健康產業集團以健康、陽光構筑還童文化的核心；以強體興健、造福百姓為還童的使命；用心、用愛、感恩的企業精神打造百年還童品牌，從2017年開始，用1~2時間把基礎產業做實、初步實現自身造血，用3~5年時間建成國內健康知名品牌，用5~10年的時間創出健康業的品牌。
　　二、企業文化內涵 
　　1、文化特質：還童之樹、健康之樹、茁壯之樹 
　　再大的樹都是由一顆小芽發起，在大家的共同呵護下，茁壯成長，而屹立百年、千年。
　　我們就是樹上的一枝一葉，還童是根、還童是干，在我們呵護她的同時，它給予我們養分，讓我們更光彩斑斕、枝條更茁壯，終為整體，相互依存。
　　--這就是生命共同體，我們共同的家。
　　我們共同努力，使我們的家更健康、更美麗、更昌榮，直至枝繁葉茂、屹立萬世千載。
　　2、文化特質：還童之路、健康之路、發展之道
　　還童以“用心傳遞健康，用愛感恩大眾”的企業精神，認定并發展成為人們提供健康保障的道路，將堅持不懈，以“健康”為核心，發展成為擁有專家及優質的產品、給客戶貼心的服務。明辨疾病蛛絲馬跡、解讀征兆背后奧秘、指點難題解決方向、解決人們身體的健康問題。
　　還童為員工的生存與發展搭建了平坦而寬廣的事業道路，使其實現人生價值和夢想。
　　優化生活、拓展生命、享用健康，還童為人們健康生活、提高生存價值鋪就一條健康之路，成就還童成為客戶信賴與貼心的私人健康顧問。 
以“追求自然療法，創造健康無價”為代表的企業宗旨
　　三、還童是綠色，綠色在何方？
　　還童的綠色理念 
　　綠色產品—原料天然、實效調理、康體水療、對癥食飲、生態質優 
　　綠色企業—綠色管理、綠色技術、綠色形象、綠色服務、友善環境 
　　綠色文化—以人為本，教育為先、自然和諧、平等友善、正義正能 
　　綠色產業—持續發展、科學管理、生態建設、環保低碳、節能降耗
　　綠色生活--保護環境、節約資源、進取平衡、道德高尚、行為文明
　　綠色行動--從我做起、帶動同仁、發展公司、推動社會
　　追求健康、優化生活、拓展生命、樂享健康，還童為人們健康生活、提高生存價值鋪就一條健康之路，讓還童成為客戶信賴、貼心的私人健康顧問。還童以“用心傳遞健康，用愛感恩大眾”的企業精神，以“追求自然療法，創造健康無價”的企業宗旨，在認定并發展成為人們提供健康保障的求索之路上，將堅持不懈，以“健康”為核心，發展成為擁有權威的專家、優質的產品、給客戶高質量的服務。明辨蛛絲馬跡、解讀征兆背后奧秘、指點難題解決方向，呵護人們身體的健康問題。
　　還童文化價值體現：
　　為股東創造價值 
　　為員工創造價值 
　　為客戶創造價值 
　　為社會創造價值 
　　四、還童文化核心要素 
　　共同愿景：以技術為核心，以創新為動力，以市場為先導，以中醫理療和養生文化為根本，以造福百姓為目標，成就健康體系典范，構筑健康連鎖品牌。